L’histoire de Christiana sur le respect, la culture et le développement

Au centre de distribution de Maple Grove, la superviseure d’entrepôt Christiana Adigun dirige avec le même soin et les mêmes intentions qu’elle a apprises durant son enfance au Nigéria. Bien avant de s’intéresser au leadership ou à la chaîne d’approvisionnement, Christina a forgé ses bases sur sa terre natale, aux côtés de la machine à coudre de sa mère dans une modeste boutique de mode. Pendant que sa mère s’occupait des clients, Christiana récupérait les retailles de tissu et confectionnait des robes pour ses poupées. C’est de cette manière qu’elle a appris à coudre. C’est de cette manière qu’elle a appris que le tissu est porteur de sens.

À mesure qu’elle a grandi, Christiana a travaillé avec des textiles traditionnels nigérians comme l’Adire, l’Ankara et l’Aso Oke. Chacun portait une signification culturelle façonnée par l’histoire, l’identité et la tradition. « Ils sont profondément enracinés dans notre culture, notre identité », dit-elle. Les couleurs, les textures et les motifs racontent discrètement d’où vient une personne, ce qu’elle valorise et ce qu’elle choisit de transmettre.

Aujourd’hui, au Canada, ces tissus permettent à Christiana de rester connectée à ses racines. Elle coud encore, souvent des robes pour elle-même et parfois pour des collègues ou des amis. Porter ces tissus lui rappelle qui elle est et d’où elle vient.

Son parcours chez Loblaw a commencé comme assembleuse en entrepôt. Curieuse et attentive, elle posait des questions, nouait des relations et effectuait son travail avec fierté. Au fil du temps, cette curiosité s’est transformée en intérêt pour la chaîne d’approvisionnement. Elle a poursuivi ses études, occupé plusieurs rôles et est devenue superviseure d’entrepôt.

Elle attribue son développement à la constance plutôt qu’à la perfection. « Les plus petits gestes comptent », dit-elle. « Être assidue. Se montrer respectueux dans la façon de communiquer. Poser des questions. Se rendre visible. »

Le respect est au cœur de la façon dont Christiana exerce son leadership. Dans la culture nigériane, le respect s’apprend dès le plus jeune âge dans la façon de parler, d’écouter et de traiter les autres. Au Canada, elle a appris que le respect s’exprime aussi par la prise de parole.

« J’ai appris à prendre ma place, à dire ce que je pense. ». Ces expériences ont façonné un style de leadership fondé sur l’empathie, l’ouverture et la confiance, en cohérence avec une des valeurs ÊTRE de Loblaw : le respect.

Selon elle, la connexion est essentielle au développement. Son message aux autres est simple, mais puissant : « Célébrez la diversité. Honorez vos propres racines, mais soyez aussi ouverts à celles des autres. » Le développement repose autant sur l’écoute que sur le leadership. « Un arbre ne fait pas une forêt », dit Christiana. « Vous devez tisser des liens avec d’autres personnes. »

Alors que nous soulignons le Mois de l’histoire des Noirs, l’histoire de Christiana nous rappelle que la culture, la communauté et la force collective se construisent tranquillement, patiemment, grâce au respect, à l’attention et aux multiples fils que nous choisissons d’entrelacer ensemble.